ESG w explitia

ESG to trzy kluczowe czynniki, którymi powinna kierować się firma, dążąc do zrównoważonego rozwoju w sferach: środowiskowej, społecznej i zarządczej. Sprawdź, w jaki sposób poszczególne elementy wieloaspektowego podejścia realizuje explitia.

Z czego składa się ESG?

Aspekt środowiskowy koncentruje się na działaniach podejmowanych przez przedsiębiorstwo, aby wspierać dobro naszej planety i ochronę środowiska naturalnego. Pozostałe dwie sfery bezpośrednio wpływają na ludzi. Czynności mające na celu poprawę aspektu społecznego dotyczą rozwoju, zadowolenia i bezpieczeństwa pracowników oraz wpływu na lokalną społeczność i gospodarkę firmy. Aspekt zarządczy skupia się na efektywnej i spójnej komunikacji, transparentności wartości, wizji oraz misji biznesu.

explitia a wsparcie w realizacji ESG

Jako niezależni doradcy technologiczni, jesteśmy gotowi wesprzeć naszych klientów na każdym etapie procesu zmian, pomagając im efektywnie i sprawnie wprowadzać inicjatywy związane z ESG. Nasza rola polega na zapewnieniu wsparcia w całym procesie rozwoju.

Więcej

ESG w explitia

Jako twórcy technologii cyfrowej, rozwijamy obszary ESG nie tylko wśród naszych klientów, budując systemy informatyczne, które m.in optymalizują procesy produkcyjne, odpowiadają za traceability czy pomagają oszczędzać energię i media. O zrównoważony rozwój dbamy również w obrębie własnych działań.

Aspekt środowiskowy w explitia

W naszej firmie korzystamy z rozwiązań informatycznych (np. ERP oraz EMS), które wspierają efektywne zarządzanie zasobami przedsiębiorstwa, komunikację między pracownikami oraz optymalne wykorzystanie mediów. W codziennej pracy staramy się korzystać z urządzeń o niskim zużyciu prądu. Zamiast jednorazowych butelek z wodą – korzystamy ze zbiorników. Redukujemy drukowanie dokumentów – członkowie zarządu posiadają elektroniczne podpisy.

ESG w explitia – rozwój pracowników

Wierzymy, że wsparcie rozwoju pracowników przekłada się nie tylko na ich zadowolenie z pracy, ale także na zwiększanie efektywności i zaangażowania zawodowego. Dlatego prowadzimy szereg inicjatyw, które wspomagają ten proces:

Oferujemy ubezpieczenia grupowe oraz dotację Medicover sport.
Pracownicy mają możliwość wyboru miejsca pracy – zdalnie lub w biurze, a dojazd może być dofinansowany albo odbyć się samochodem służbowym.
Inwestujemy w biuro i przestrzeń roboczą, aby ułatwić efektywność i produktywność naszych zespołów. Dodatkowo, w naszej nowej siedzibie, pojawiła się przestrzeń relaksacyjna.
Jesteśmy nastawieni na transfer wiedzy pomiędzy pracownikami, dlatego poza kursami zewnętrznymi, prowadzimy też szkolenia wewnętrzne.
Co kwartał organizujemy wyjazdy integracyjne, a z okazji świąt i urodzin wręczamy drobne upominki.
W explitia każdy ma możliwość rozwijania umiejętności twardych, jak i miękkich poprzez warsztaty, szkolenia i spotkania z klientami. Dodatkowo istnieje możliwość dowolnego wykorzystania 1 dnia w miesiącu na samodoskonalenie.

Wsparcie lokalnej społeczności

Jesteśmy firmą z Piekar Śląskich, a przynależność lokalna jest dla nas bardzo ważna. Staramy się aktywnie wspierać okoliczną społeczność i gospodarkę. Jesteśmy dumnymi sponsorami drużyny piłki ręcznej MKS Olimpia MEDEX i staramy się brać udział w wielu lokalnych wydarzeniach społecznych.

Program praktyk i staży

Rozpoczęcie ścieżki zawodowej może wydawać się trudne i skomplikowane. Chcemy pomóc uczniom i studentom w pierwszym etapie pracy zawodowej. Organizujemy wykłady w szkołach i uczelniach wyższych oraz oferujemy program praktyk i staży, które pozwalają młodym absolwentom czerpać wiedzę i doświadczenie od ekspertów.

ESG w explitia – ład korporacyjny

Transparentność

Zarząd explitia ogromną wagę przywiązuje do transparentności. O tym, co dzieje się w firmie, każdy pracownik może się dowiedzieć podczas comiesięcznego spotkania podsumowującego. Ponadto w systemie pracowniczym zaimplementowana została internetowa tablica ogłoszeń, dzięki której cały zespół na bieżąco jest informowany o najważniejszych wydarzeniach, kierunkach i strategii firmy.

Równość

W naszej organizacji wszyscy jesteśmy równi. Mówimy do siebie na „ty” i traktujemy się jednakowo, niezależnie od wieku, wykształcenia, stażu pracy czy doświadczenia zawodowego – w końcu każdy kiedyś zaczynał pracę. Stawiamy na kreatywność i możliwość inicjowania własnych pomysłów. Elastycznie podchodzimy do budowania koncepcji oprogramowania w obrębie granic, jakimi są framework i zakres techniczny ustalony z klientem.

Innowacyjność

Każdy zespół ma możliwość spotkań i rozmów z osobami decyzyjnymi oraz wspólnego tworzenia strategii firmy, mając realny wpływ na kierunek rozwoju naszego biznesu. Często przeprowadzane są też ankiety pracownicze w kwestiach decyzyjnych i opiniotwórczych na różne tematy. Zarząd zawsze podkreśla, że zdanie pracowników ma kluczowe znaczenie i wpływa na ostateczne decyzje.

Odpowiedzialność

Struktury zarządu, managmentu, liderów nie są ustalane w żelaznej hierarchii, lecz opierają się na odpowiedzialności w określonych obszarach. Dzięki temu nasz system premiowania jest sprawiedliwy, oparty o cele zarówno indywidualne, jak i firmowe.

Skontaktuj się z nami

Chcesz przenieść swój zakład produkcyjny na poziom 4.0? Interesują Cię nowoczesne rozwiązania dla przemysłu z zakresu automatyzacji i cyfryzacji? Koniecznie daj nam znać!

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.